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    坑貨行為大賞 | 上海居轉戶最難的是什么?是找一家不坑員工的工作單位!

    欄目:熱點導讀 人氣:0發表時間:2020-11-06

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    申請上海居轉戶,是什么阻礙了你的道路?

     

    是學歷、職稱還是居住證年限?

    是工資、社保還是個稅?

     

    首先,上海居轉戶的核心要素為社保和個稅要求,這點是始終不變的。

    其次,要求工資需要達到一定標準。

    最后,在根據居轉戶各通道要求達到社保、個稅或職稱的標準。

     

    但是,如果以上要求全部都能達到,還是沒法落戶怎么辦?

     

    此非無稽之談,而是確實存在這么一批申請人,他所有條件都符合,但就是沒辦法達到要求。他們擁有高工資、高學歷,但是這些申請人的社保、個稅卻始終不達標,導致最后無法落戶。

     

    按常理來說,高工資的高薪崗位不應存在社保個稅不達標的問題,但究其原因,問題的病灶出在工作單位的各類坑人操作上,最后申請人自然無法通過落戶。

     

    所以,上海居轉戶的各類條件中,最難的往往是找一家不會坑員工的工作單位。

     

    今天陳老師就為大家舉例一些常見坑人單位類型。

     

     

     

    品鑒各類坑貨公司

     

    工作單位不按實際工作繳納足額社保和個稅,是居轉戶申請審核中最容易被審出的問題,也是絕大多數人落戶不成功的主要原因。

     

    哪類公司最容易出現這類問題?

    常出這類問題的公司包括:小微私企、律所會計師事務所、事業單位、房地產和建筑工程行業。

     

    1、小微私企

    小微私企是比較容易出現種類問題的。很多規模不大的私營企業,企業并非是針對員工從而不足額繳納社保和個稅,而是私企老板本身自己的社保和個稅都按照最低標準交的。

     

    處于公司金字塔頂端的老板自身都不滿足落戶所需的社保個稅要求,基層員工的社保個稅繳納情況自然是不得而知。

     

    2、律師事務所、會計師事務所等各類執業事務所

    這些事務所本質上來說,也屬于私營單位。其中,很多的老板、股東、合伙人,通常都是能省就省,社保個稅很少會按實際收入繳納。

     

    不過如果你在這家單位中屬于合伙人的身份,想把自己的社保個稅調高,是能跟老板好好談談的,而絕大多數情況下也確實能談妥,無非是多交社保個稅的部分由自己來承擔,至少能夠顧順利湊齊落戶條件。

     

     

     

    3、事業單位

    這條估計很多人都會覺得不可思議。

     

    事業單位?怎么可能呢!

     

    但事業單位在若干年前是根本不交社保的,改制后很多學校、醫療單位的社保也是交得亂七八糟。

     

    特別是很多后來進入事業單位,但沒有事業編的員工,在沒有得到正式編制前都是由人力派遣單位代繳社保個稅,很少能按要求繳納,七七八八什么都有。

     

    而不少小醫院的醫生護士,按人才中心的要求去稅務局做了補稅后也存在落戶成功的案例。

     

    當然,據說一些有正式事業編的機關單位,落戶是能不看收入的,社保交得再低也能落戶,跟公務員落戶通道類似。

     

    4、房地產、建筑、工程行業

    以上三類也是不按規定交社保個稅的重災區。

     

    這些行業的從業人員收入其實都不低,但不論是國企還是私企,這些行業的單位很少能按實際收入為員工繳納社保個稅。

     

    很多人覺得進入國企就職,落戶就穩了,從而再也不關心自己的社保個稅怎么交的。不要以為國企就一定規范,特別在房產建工這些行業,國企社保繳納混亂的情況不比私企少。

     

    很多世界500強國企房企按照稅后工資繳納社保;也有很多國企設計院按最低社保為員工繳納。

     

    這個行業里能規矩交社保個稅的,只有少部分在上市籌備期或者已經上市的公司。

     

    因為相比上市能圈到的錢,少交社保和個稅省下的這點錢,大老板們已經看不上了。

     

    總之,如果將來準備或者正在準備走居轉戶落戶上海的人,眼睛一定要擦亮了,找一家規規矩矩交社保個稅是至關重要的落戶規劃第一步。

     

    如果不幸進入了榮獲坑貨行為大賞的公司,及早發現,及早撤退,否則時間與戶口兩失,終其得不償失。

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