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    “掛靠”還分合法、違法?能辦理上海居轉戶嗎?

    欄目:熱點導讀 人氣:0發表時間:2020-10-28

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    大多數申請人都知道不在上海工作,或者說在上海工作但公司注冊地不在上海是無法辦理上海落戶和上海居住證積分的。

     

    達不到要求的申請人往往會選擇劍走偏鋒——找上海注冊的公司“掛靠”社保和個稅的方法,來辦理上海落戶。

     

    那今天再來談一談,不在上海的公司工作,掛靠社保個稅是否能辦理上海居住證積分和上海落戶。

     

    首先,掛靠或者代繳社保,有合法和違法兩種情況。

     

     

    一、違法案例:

     

    仍舊從案例入手,這樣大家更清楚些。

     

    上海某公司接到社?;椴块T的舉報,說存在未足額繳納社會保險費的情況。

     

    經核實,發現舉報人跟上海這家公司并不存在勞動關系,該舉報人跟外省市的另一家公司簽訂了勞動合同,工資也由外地公司發放。

     

    外地公司為了滿足部分員工在上海申辦居住證、子女就學等需要,委托上海的一家公司為這部分員工代繳社會保險費。

     

    最終結果為,社?;椴块T要求上海的代繳公司立即整改,將違規代繳的社會保險費予以清退,并將該公司及舉報人都納入了失信人員名單。

     

    相信大家都讀懂了這個案例,我們很明確能知道,這種所謂的“掛靠”社保,從根本上而言就是一種違法行為。

     

    《社會保險法》中規定:

    職工與用人單位簽訂勞動合同,存在勞動關系的,才能通過該單位繳納社會保險。

     

    違法掛靠社保,是否能辦理上海落戶或居住證積分?這個答案不得而知。

     

    上述案例中舉例的代繳社保行為屬于違法行為,但并非所有代繳社保都違法。

     

     

     

    二、合法情況:

     

    有人力派遣外包資質的人力資源公司,可以合法代繳社保。

     

    但合法代繳社保有一定的前提條件:

    一、人力資源公司的經營范圍包含了人力派遣,且具備人力派遣外包的資質

     

    二、實際用工單位與人力資源外包公司有正式的派遣協議

     

    三、員工與人力資源外包單位公司簽訂勞動合同,和相應的外包崗位協議

     

    同時滿足以上幾項條件,才能由人力資源公司給員工代繳社保。

     

    那么問題又來了:

    合法代繳的社保,是否一定就能用來辦理上海落戶或居住證積分了呢?

     

    解答:

    派遣代繳社保的員工,先要辦理積分或居轉戶落戶,還需一個條件:

    實際用工的單位必須是在上海注冊的公司。

     

    這種情況下需要由人力派遣公司向人社局提交相關申請,但是由實際用工單位提供具體的申請材料。

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